新宁农商银行：飞跃支行四举措提高员工积极性

为最大程度发挥员工的能力和才干，新宁农商银行飞跃支行采取多项措施为员工创造机会和平台，充分调动每一位员工工作的积极性。

一、加强沟通交流。一是开展员工座谈会。通过定期开展员工座谈会为员工提供互相了解和认识的机会，大家各抒己见、畅所欲言，交流各自所在岗位的经验与问题，使大家在相互交流中提升工作能力，加深相互了解。二是开展谈心交心。该支行行长定期与青年员工开展谈心交心，帮助他们规划职业走向，及时化解他们的迷茫和苦恼，坚定他们扎实工作的信心和决心。

二、加强精神激励。该支行注重利用晨会这个平台为员工加油打气。一是对业绩完成较好的员工进行表扬。支行行长每天会对前一天的工作情况进行点评，对营销指标完成较好的员工进行公开表扬。二是对进步较大的员工进行鼓励。当员工在学习、专业技能方面取得了较大的突破时，由集体为其颁发小奖品，并对其进行精神鼓励。

三、强化物质奖励。一是建立绩效考核信息库。支行每月统计各个岗位员工的业务完成情况为考核提供可靠的依据。二是严格考核兑现。每季度严格按照员工任务完成情况进行奖励，确保多劳多得，彻底打破“吃大锅饭”的机制，同时对超额完成任务、单项指标贡献巨大的员工给予额外物质奖励，全力激发每位员工挑战困难、完成任务的积极性。

四、提高幸福感和满意度。一是开展教育培训活动。该支行定期进行业务知识培训，使每一位员工熟练掌握新业务、新知识、新技能，从而适应岗位需要。二是常开展健康有益的文体活动。通过组织员工开展登山、露营、篮球等体育活动，增强员工体质，同时也增强员的团队精神，激发员工的主人翁意识和团队凝聚力。