新晃农商银行：推行“四有”举措 推进党员学习教育常态化

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新晃农商银行始终将党员学习教育工作摆在党建工作重要位置，着力推行“四有”举措，推进了党员学习教育常态化。

一有制度约束。为实现党员学习教育制度化，年初，该行党委制定了2017年度党建工作计划，规定全年党委组织党员学习不少于2次，党委书记上党课不少于1次，党委班子成员深入联系点支部上党课不少于1次，支部组织党员学习不少于4次，支部书记上党课不‍‍于少2次。以此作为规范党员学习教育的硬性指标，只能多，不能少，确保了党员学习教育频率。

‍‍二有资料保障。根据党员学习教育计划，由总行结合“三会一课”制度、“两学一做”学习教育活动，统一组织学习资料，或党章党规，或习近平总书记重要讲话，或《准则》、《条例》，以及新时期中央、省委、省联社党委有关文件精神等内容，确保内容丰富，确保紧贴党的时代脉膊。1-8月，累计为基层支部组织学习资料4次，内容36份。‍‍

‍‍三有责任领导。2016年5月，该行制定了党委班子“两学一做”学习教育活动联系点工作制度，明确了联系点分工，细化了联系人工作职责，使班子成员各负其责，深入联系点支部开展调查研究、听取党员意见、加强工作督促、进行工作指导，有效推进支部的党员学习教育及各项工作。年初以来，党委班子深入联系点支部16次，人均3.2次，送党课下乡6次，人均1.2次。

四有检查督促。年初党建工作计划明确规定，全年将基层党建工作的检查督促，作为党建工作的重要内容之一，党委以临时工作督促、季度例行检查、随时走访巡查，确保基层党建工作正常开展。1-8月，党委深入基层支部开展各种检查4次，月平0.5次。

截至目前，该行基层党支部累计组织党员学习26次，人均4.3次，其中机关支部12次，人均6次，乡下支部14次，人均3.5次，保持了党员学习教育的常态化。‍

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