新宁农商银行：举行进机关考试

为加强员工队伍建设，调整机关及城区网点员工结构,建设一支高素质人才梯队，新宁农商行在总行六楼会议室举行了借调基层员工到城区学习的考试，全行30名员工参与笔试角逐。
  本次选拔考试秉着网点推荐、本人自愿、公平公开、考试考核、择优借用的原则，由该行总行人力资源部统一组织考试，采用笔试和优质文明服务相结合的综合考核方式，根据城区网点岗位缺编和总行机关人员需求情况经总行综合考核择优借用。并对考试的选拔条件、选拔范围、年龄要求、选拔程序均做了详细要求。

  此次考试较往年度有两大亮点：一是增加了写作题目。为提高机关人员的写作水平和综合素质，此次考试专门增加了分值占百分之33%的写作题目。二是打破了城区网点员工进机关免考的局面。为了保证机关选拔人才的公正性，此次考试城区网点员工和乡镇网点员工一起参考，充分体现了该行选拔人才中任人唯贤的标准。

  此次考试组织严密，纪律严明，由该行陈锡涛副行长为主监考员，由稽核审计部、纪检监察室全程监督，保证整个进城进机关人员调整考试工作的公开、公平、公正。
           近年来，为了鼓励员工的学习积极性，畅通员工晋升渠道，该行城区网点选拔人才一律采用公开考试的方式，让有能力的优秀员工得到提拔重用。根据全行战略发展规划要求，该行积极推行人才兴行战略，不断优化干部队伍结构充实干部队伍力量，开创出了群英荟萃、人才辈出的生动局面，营造了公平的用人环境，为全行业务发展的健康稳定运行奠定了坚实的基础。