新宁农商银行：建立员工流动机制

为了加强队伍建设，增强城区员工的紧迫感和责任感，近日，新宁农商银行出台了《城区员工考核流动方案》，旨在用一个科学、公平的员工流动机制，来进一步提升员工工作的积极性。

该行要求城区网点客户经理管贷余额应达到3000万元以上，每年新增贷款不少于600万，年收息额达到270万元以上，新放贷款收息面达100%。对达不到要求且考核排名在后5位的客户经理，该行拟将其调离城区网点至乡镇网点工作。

对城区柜台人员，该行将从业务营销、任务完成、业务操作、服务质量等四个方面对其进行考核，对考核排名在后3位的柜台人员，也将被调离城区网点至乡镇网点工作。

同时，该行每年将从乡镇网点选拔业务技能过硬，工作业绩突出的员工进入城区网点工作。