冷水江农商行：机关员工履职考核“见真章”

7月26日，冷水江农商银行总行４名班子成员与２４名基层支行行长对该行机关61名员工今年二季度的履职情况进行考核。这是冷水江农商银行对机关员工履职实行双轨制考核的首场考核，考核成绩将直接与机关员工的绩效工资挂钩。

履职考核采取百分制计分方法，总行领导班子测评标准分40分，由总行班子成员根据各部室员工履行岗位职责、完成季度工作任务、履行党建责任和开展“三严三实”学习教育情况等内容对员工进行测评计分；支行行长测评标准分60分，由各支行行长根据总行各部室员工履行岗位职责等情况，对员工的工作进行测评计分。考核采取不记名的方式打分，去掉三个最高分与最低分，最后的平均得分便为该员工的绩效考核得分。

绩效考核分值由三大块组成，其中个人履职任务占80分，部室挂点支行任务完成占10分，部室专项任务占10分。虽然各部室考核的基准分值相同，但考核内容因岗位不同，各有侧重。

整个考核现场，考官们严肃认真，他们根据每个员工不同岗位的职责要求和评分细则，结合机关员工履职实绩和任务完成情况，为机关员工客观地打出每一个分数。

通过二个多小时的紧张忙碌，机关员工的分数全部统计出来，总行行长李利民当场宣布考核成绩。整体看来，成绩不错，最高得分99.33分，最低得分91分，平均得分97.57分。李行长指出，对机关员工履职实行双轨制考核不是一种短期行为，今后每个季度终了的次月都将实行“双轨制”考核，这次考核的成绩虽然不错，但并不是说机关员工的工作已经做得尽善尽美了，仍有许多值得改进的地方，并要求人力资源部将基层行社所提意见建议及时发文，让机关员工对照整改。